Contratto di lavoro

tra

Muster AG, Musterstrasse 12, 8001 Zürich

(di seguito la Datrice di lavoro)

e

Anna Meier, Beispielweg 12, 8003 Zürich

(di seguito la Lavoratrice)

(congiuntamente le Parti)

Le Parti convengono quanto segue:

1. Inizio dell’attività

La Lavoratrice inizia l’attività il 1° ottobre 2026.

2. Durata

Il rapporto di lavoro è concluso a tempo indeterminato.

3. Luogo di lavoro

La Lavoratrice lavora di regola a Zurigo, presso la sede della Datrice di lavoro. Se necessario per l’adempimento della sua funzione, deve svolgere la propria attività anche in un altro luogo.

4. Funzione

La Lavoratrice svolge la funzione di responsabile di progetto. È direttamente subordinata alla direzione.

Il mansionario della Lavoratrice comprende principalmente i seguenti compiti:

Direzione e coordinamento dei progetti dei clienti

Sviluppo dei processi interni e garanzia della qualità

La Datrice di lavoro può inoltre assegnare alla Lavoratrice altri compiti ragionevolmente esigibili. La Lavoratrice è tenuta a effettuare i viaggi necessari per il proprio ambito di attività.

5. Grado di occupazione e orario di lavoro

Il grado di occupazione è del 100%. L’orario settimanale di lavoro è di 42 ore.

La Lavoratrice deve essere presente per svolgere il proprio lavoro durante le fasce obbligatorie dalle 9:00 alle 12:00 e dalle 14:00 alle 17:00. Al di fuori di queste fasce può di regola organizzare liberamente il resto dell’orario di lavoro (orario flessibile).

6. Ore supplementari

La Lavoratrice può essere tenuta a svolgere ore supplementari se necessarie per l’azienda, ragionevolmente esigibili e ordinate dalla superiore o dal superiore diretto.

La Lavoratrice deve registrare regolarmente le ore supplementari e comunicarle mensilmente alla superiore o al superiore diretto.

La Datrice di lavoro può scegliere di compensare le ore supplementari con tempo libero o con una retribuzione. La retribuzione è calcolata in base al salario normale.

7. Salario

La Lavoratrice percepisce un salario annuo lordo fisso di CHF 90’000 (pro rata dall’entrata in servizio), suddiviso in 12 rate mensili da versare il 25 di ogni mese.

8. Assicurazioni sociali

Dal salario lordo sono dedotti i contributi alle assicurazioni sociali obbligatorie (AVS/AI/IPG, AD), il premio dell’assicurazione contro gli infortuni non professionali e la metà del premio dell’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia.

I contributi all’istituto di previdenza professionale della Datrice di lavoro sono disciplinati dalla LPP. I premi sono pagati per il 50% dalla Datrice di lavoro e per il 50% dalla Lavoratrice.

La Lavoratrice è assicurata presso AXA per le prestazioni obbligatorie contro gli infortuni professionali. Se l’orario di lavoro supera le 8 ore settimanali, è assicurata anche contro gli infortuni non professionali.

9. Vacanze

La Lavoratrice ha diritto a 25 giorni di vacanza. In caso di entrata o uscita durante un anno civile, il diritto alle vacanze è concesso pro rata temporis.

10. Periodo di prova

Il periodo di prova è di 3 mesi. Durante tale periodo ciascuna Parte può disdire il rapporto di lavoro con un preavviso di 7 giorni. La disdetta deve essere comunicata per iscritto. L’e-mail è equiparata alla forma scritta.

Se la Lavoratrice è impedita di lavorare per malattia, infortunio o per l’adempimento di un obbligo legale non assunto volontariamente, il periodo di prova è prolungato di conseguenza.

11. Cessazione

Dopo il periodo di prova, ciascuna Parte può disdire il rapporto di lavoro per qualsiasi data, rispettando i termini di preavviso indicati di seguito. La disdetta deve essere comunicata per iscritto. L’e-mail è equiparata alla forma scritta.

Si applicano i seguenti termini di preavviso contrattuali:

2 mesi nel primo anno di servizio

3 mesi dal secondo anno di servizio

Alla cessazione del rapporto di lavoro, ciascuna Parte restituisce all’altra tutto ciò che ha ricevuto da essa o da terzi per suo conto. In particolare, la Lavoratrice consegna alla Datrice di lavoro tutti gli strumenti di lavoro, i materiali, i documenti, i dati elettronici e le registrazioni di ogni tipo connessi alla propria attività.

12. Obbligo di diligenza e fedeltà

La Lavoratrice deve comportarsi lealmente nei confronti della Datrice di lavoro, salvaguardarne gli interessi ed eseguire con cura i compiti affidatile. Durante la durata del contratto non può svolgere attività retribuite per terzi nella misura in cui violi il proprio obbligo di fedeltà, in particolare facendo concorrenza alla Datrice di lavoro.

La Lavoratrice si astiene da qualsiasi atto che possa danneggiare la reputazione della Datrice di lavoro. Esegue gli ordini dei superiori e ne rispetta le istruzioni. Informa immediatamente la Datrice di lavoro di eventuali difficoltà o carenze. Adempie inoltre i propri obblighi di diligenza verso eventuali collaboratori a lei subordinati e ne tutela i diritti della personalità. Si astiene da qualsiasi atto di concorrenza sleale nei confronti di terzi.

Una violazione degli obblighi di fedeltà e diligenza può comportare una disdetta immediata.

13. Disposizioni particolari

Considerata la posizione di responsabilità della Lavoratrice, la conclusione del presente contratto è soggetta alla condizione sospensiva della presentazione di estratti aggiornati del registro delle esecuzioni e del casellario giudiziale della Lavoratrice privi di iscrizioni.

14. Diritti di proprietà intellettuale

Le invenzioni e i design realizzati dalla Lavoratrice o alla cui creazione partecipa nell’esercizio della propria attività professionale appartengono alla Datrice di lavoro, indipendentemente dalla loro proteggibilità. Ciò vale a prescindere dal fatto che siano stati realizzati nell’adempimento degli obblighi contrattuali della Lavoratrice.

La Lavoratrice cede inoltre alla Datrice di lavoro tutti i diritti d’autore su tutte le opere create durante la durata del contratto, inclusi eventuali programmi informatici. Ciò si applica a tutti i risultati del lavoro realizzati nell’esercizio dell’attività professionale, da sola o con terzi, indipendentemente dal fatto che siano stati creati nell’adempimento dei suoi obblighi contrattuali.

La cessione dei diritti d’autore conferisce in particolare alla Datrice di lavoro il diritto esclusivo di utilizzare, trasferire e modificare l’opera.

15. Accordo di riservatezza

La Lavoratrice si impegna a mantenere riservate, anche dopo la fine del contratto, le questioni aziendali di cui viene a conoscenza nell’ambito della propria attività e a non utilizzarle per altri scopi. A tal fine sottoscriverà un accordo di riservatezza separato.

16. Divieto di concorrenza

La Lavoratrice si impegna a non fare concorrenza alla Datrice di lavoro per 12 mesi dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Il divieto si applica in tutta la Svizzera.

Sotto il profilo materiale, il divieto è limitato alle attività presso imprese direttamente comparabili che offrono piattaforme per la fornitura digitale di servizi professionali (servizi legali, di costituzione societaria, fiduciari, contabili e fiscali), consulenza legale assistita dall’IA o modelli d’affari comparabili, e che fanno quindi direttamente concorrenza alla Datrice di lavoro.

In caso di violazione, la Lavoratrice deve risarcire alla Datrice di lavoro il danno subito. Oltre al risarcimento, la Datrice di lavoro può esigere l’immediata cessazione della situazione contraria al contratto.

17. Attività accessorie

La Lavoratrice è tenuta a comunicare alla Datrice di lavoro ogni attività accessoria, anche non retribuita. La Datrice di lavoro può vietarla qualora sussistano legittimi interessi aziendali.

18. Modifiche contrattuali

Qualsiasi modifica del presente contratto richiede il consenso scritto di entrambe le Parti. Ciò vale anche per la modifica del presente requisito di forma scritta. L’e-mail è equiparata alla forma scritta.

19. Clausola di salvaguardia

Qualora una disposizione del presente contratto sia o diventi invalida o inapplicabile, le restanti disposizioni rimangono inalterate. La disposizione invalida o inapplicabile è sostituita da una disposizione valida e applicabile che si avvicini il più possibile al suo scopo. Lo stesso vale in caso di lacune contrattuali.

20. Clausola di mediazione

In caso di divergenze connesse al presente contratto, le Parti si impegnano, prima di avviare un procedimento giudiziario, a svolgere una mediazione con un mediatore della Federazione Svizzera delle Associazioni di Mediazione scelto di comune accordo.

21. Diritto applicabile e foro competente

Il presente contratto di lavoro è soggetto al diritto svizzero (art. 319 segg. CO).

Il foro competente è determinato conformemente all’art. 34 CPC.