Sachverhalt

Herr A verunfallt am 01.01.2023 und wird invalid. Im massgebenden Jahr vor dem Unfall arbeitete er von Januar bis Juni 2022 bei Firma X und erzielte CHF 40'000. Danach war er im Juli und August 2022 arbeitslos. Von September bis Dezember 2022 arbeitete er bei Firma Y und erzielte CHF 35'000.

Rechtliche Fragestellung

Zu bestimmen ist der versicherte Verdienst für die UVG-Invalidenrente, also nicht direkt die Rentenhöhe, sondern die Bemessungsgrundlage der Rente.

Rechtliche Grundlagen

Renten der Unfallversicherung werden nach dem versicherten Verdienst bemessen (Art. 15 Abs. 1 UVG). Für Renten gilt als versicherter Verdienst grundsätzlich der innerhalb eines Jahres vor dem Unfall bezogene Lohn (Art. 15 Abs. 2 UVG). Die Verordnung präzisiert, dass für Renten der innerhalb eines Jahres vor dem Unfall bei einem oder mehreren Arbeitgebern bezogene Lohn massgebend ist, einschliesslich noch nicht ausbezahlter Lohnbestandteile, auf die ein Rechtsanspruch besteht (Art. 22 Abs. 4 UVV).

Hat die versicherte Person im Jahr vor dem Unfall wegen Arbeitslosigkeit einen verminderten Lohn bezogen, wird der versicherte Verdienst nach dem Lohn festgesetzt, den sie ohne Arbeitslosigkeit erzielt hätte (Art. 24 Abs. 1 UVV). Das Bundesgericht verlangt bei einem Stellenwechsel mit dazwischenliegender Arbeitslosigkeit eine Phasenbetrachtung: Für die Zeit vor Aufnahme der neuen Erwerbstätigkeit ist auf das Einkommen abzustellen, das vor der Arbeitslosigkeit beim früheren Arbeitgeber erzielt wurde, und für die Zeit ab Beginn des neuen Arbeitsverhältnisses auf den dort tatsächlich erhaltenen Lohn (BGer 8C_879/2008 E. 3.2). Entsprechend kommt die Sonderregel für Arbeitslosigkeit nur für die Zeiträume zur Anwendung, in denen wegen Arbeitslosigkeit kein oder ein verminderter Lohn erzielt wurde (BGer 8C_549/2007 E. 8.3.4).

Der Höchstbetrag des versicherten Verdienstes beträgt CHF 148'200 pro Jahr (Art. 22 Abs. 1 UVV).

Anwendung auf den Fall

Massgebend ist das Jahr vor dem Unfall, also der Zeitraum vom 01.01.2022 bis 31.12.2022.

Für Januar bis Juni 2022 ist der tatsächlich bei Firma X erzielte Lohn von CHF 40'000 zu berücksichtigen. Für Juli und August 2022 darf nicht einfach CHF 0 eingesetzt werden, weil Herr A in dieser Zeit arbeitslos war. Nach Art. 24 Abs. 1 UVV ist vielmehr der hypothetische Lohn einzusetzen, den er ohne Arbeitslosigkeit erzielt hätte. Da die Arbeitslosigkeit auf die Tätigkeit bei Firma X folgte und erst danach die Stelle bei Firma Y begann, ist nach der bundesgerichtlichen Phasenbetrachtung für diese zwei Monate grundsätzlich der Lohn bei Firma X weiterzuführen (BGer 8C_879/2008 E. 3.2).

Der Lohn bei Firma X betrug CHF 40'000 für sechs Monate. Das entspricht CHF 6'666.67 pro Monat. Für die zwei Monate Arbeitslosigkeit ergibt dies CHF 13'333.33.

Für September bis Dezember 2022 ist der tatsächlich bei Firma Y erzielte Lohn von CHF 35'000 zu berücksichtigen, weil ab Beginn dieses Arbeitsverhältnisses der dort tatsächlich erzielte Lohn massgebend ist (BGer 8C_879/2008 E. 3.2, siehe auch BGer 8C_549/2007 E. 8.3.4).

Die Berechnung lautet daher:

CHF 40'000 für Januar bis Juni 2022 plus CHF 13'333.33 für Juli und August 2022 plus CHF 35'000 für September bis Dezember 2022 ergibt CHF 88'333.33.

Der Höchstbetrag von CHF 148'200 wird damit nicht erreicht (Art. 22 Abs. 1 UVV).

Vorbehalte

Diese Berechnung setzt voraus, dass die genannten Beträge Bruttolöhne im Sinne des UVG bzw. AHV-massgebenden Lohns sind und dass keine zusätzlichen Lohnbestandteile bestehen, auf die Herr A vor dem Unfall bereits einen Rechtsanspruch hatte. Solche Lohnbestandteile wären bei der Rentenbemessung grundsätzlich mitzuberücksichtigen (Art. 22 Abs. 4 UVV).

Fazit

Der versicherte Verdienst für die UVG-Rente beträgt voraussichtlich CHF 88'333.33 pro Jahr. Die zwei Monate Arbeitslosigkeit werden nicht mit CHF 0 eingesetzt, sondern mit dem hypothetischen Lohn aus der vorherigen Tätigkeit bei Firma X ergänzt.