Création d'entreprise pour les moins de 18 ans

Introduction

L'économie suisse repose sur des idées novatrices et des entrepreneurs audacieux - y compris des jeunes. La création d'entreprise à un jeune âge offre des opportunités uniques pour la croissance personnelle et le développement professionnel.

Aspects centraux de l'entrepreneuriat des jeunes :

• Développement précoce des compétences entrepreneuriales

• Expériences pratiques dans le monde des affaires

• Construction d'un réseau professionnel

• Possibilité de réaliser ses propres idées commerciales

Les cadres juridiques pour les créateurs d'entreprises mineurs diffèrent de ceux des entrepreneurs majeurs. Cet article met en lumière les étapes essentielles pour la création d'entreprise avant 18 ans.

Conditions préalables pour les mineurs

Les exigences légales pour les créateurs d'entreprise mineurs sont clairement définies. Le consentement parental forme la base pour se lancer dans l'indépendance. Celui-ci doit être donné par écrit et signé par les représentants légaux.

Exigences légales : que dit la loi suisse ?

En Suisse, le Code civil (CC) régit les droits et devoirs des mineurs. Selon le droit suisse, les mineurs sont considérés comme ayant une capacité d'agir limitée. La capacité d'agir au sens du CC requiert la combinaison de la capacité de discernement (art. 16 CC) et de la majorité (art. 13 CC). Comme les mineurs n'ont pas encore atteint la majorité, ils ne peuvent prendre certaines décisions ayant force obligatoire qu'avec le consentement de leurs parents ou représentants légaux. Ce consentement garantit que les actions commerciales respectent les exigences légales et protègent les mineurs d'obligations. Néanmoins, il existe des voies claires pour la création d'entreprise :

• Entreprise individuelle : Les mineurs peuvent créer une entreprise individuelle si les parents donnent leur consentement par écrit. Dans ce cas, le jeune entrepreneur est personnellement responsable de toutes les obligations.

• Sociétés de capitaux (SARL ou SA) : Ici, une personne majeure est tenue d'assurer la fonction de gérant ou de membre du conseil d'administration. Toutefois, les mineurs peuvent être fondateurs d'une SARL ou SA, car l'inscription au registre du commerce et la souscription du capital social ou du capital-actions peuvent être facilités par le consentement des parents ou d'un représentant légal. Cela permet aux mineurs d'être actifs sur le plan entrepreneurial, même s'ils ne peuvent pas exercer la gestion.

Des principes juridiques importants se trouvent aux art. 19 et 304 CC, qui régissent la capacité d'agir limitée et le consentement parental. Ces dispositions assurent que les mineurs restent protégés, tout en pouvant être entrepreneurs sous certaines conditions.

Guide pour la création d'entreprise pour les moins de 18 ans

Créer une entreprise en tant que mineur nécessite un processus réfléchi et minutieusement planifié.

Avant la création d'entreprise, des aspects légaux importants doivent être clarifiés :

• Impliquer les parents dès le début

• Vérifier la capacité légale d'agir

• Clarifier le consentement parental pour les activités commerciales

• Déterminer qui occupe la fonction de gérant ou de membre du conseil d'administration dans la société

Une discussion détaillée avec les tuteurs légaux est indispensable. Ils doivent non seulement donner leur consentement, mais doivent également être activement impliqués dans le processus de planification. Un conseil juridique aide à remplir toutes les exigences nécessaires et à reconnaître les pièges potentiels tôt.

Assurances santé et sociales pour les mineurs

Celui qui, jeune et motivé, souhaite créer sa propre entreprise ne doit pas seulement penser à l'idée commerciale - le sujet des assurances sociales est également central. Cela s'applique même si vous êtes encore mineur.

Inscription auprès de la caisse de compensation AVS

Lorsque vous réalisez un revenu régulier en tant que personne travaillant à son compte, vous êtes tenu de vous inscrire auprès de la caisse de compensation AVS. Cette inscription est cruciale pour que vous soyez correctement enregistré comme entrepreneur indépendant. Jusqu'à un revenu annuel de CHF 10'100, vous devez verser la cotisation minimale. Pour les travailleurs indépendants à temps partiel, la cotisation est initialement volontaire, dépendant de la hauteur de votre revenu - à partir d'un revenu mensuel de CHF 2'500, une obligation s'impose.

Ces assurances vous concernent directement :

• AVS (Assurance Vieillesse et Survivants)

• AI (Assurance Invalidité)

• APG (Allocation Perte de Gain)

L'obligation de cotisation commence le 1er janvier après votre 17e anniversaire. Le montant de vos cotisations dépend du revenu annuel tiré de votre activité entrepreneuriale.

Assurance maladie – individuelle au lieu de « assurance familiale »

En Suisse, chaque personne a besoin de sa propre assurance maladie, même les enfants et adolescents. Il n'y a pas d'assurance familiale au sens juridique comme dans d'autres pays. L'assurance est souvent souscrite par les parents, mais chaque enfant est assuré individuellement de manière légale. De nombreuses caisses-maladie proposent des primes réduites pour les enfants et les jeunes adultes jusqu'à l'âge de 25 ans.

Assurance accident – à souscrire soi-même

Si vous êtes indépendant, vous n'êtes pas assuré par un employeur. Il est donc conseillé de souscrire vous-même une assurance accident – idéalement avec une couverture pour les accidents professionnels et non professionnels. Cela est particulièrement important dans les secteurs artisanaux ou physiquement actifs.

Conclusion : Opportunités et défis pour les jeunes entrepreneurs de moins de 18 ans

La création d'entreprise avant 18 ans offre des opportunités uniques pour le développement personnel et professionnel :

Opportunités :

La création d'entreprise précoce favorise l'acquisition d'expériences pratiques et de compétences entrepreneuriales. Les jeunes développent ainsi des capacités en gestion de projet, relation client et planification financière. Un réseau professionnel précoce et une perspective non biaisée des jeunes entrepreneurs permettent des solutions innovantes pour les modèles d'affaires existants.

Défis à considérer :

La complexité juridique de la minorité nécessite une attention méticuleuse et un soutien des représentants légaux. Les jeunes entrepreneurs doivent équilibrer les tâches scolaires et entrepreneuriales. Des ressources financières limitées nécessitent une planification réfléchie. Le soutien des parents est essentiel tant sur le plan juridique que pratique pour réussir.

Le chemin vers l'entrepreneuriat pour les jeunes nécessite une planification minutieuse et une évaluation réaliste de ses propres capacités. Avec une préparation adéquate et un soutien professionnel, cette démarche peut être la pierre angulaire d'un avenir entrepreneurial réussi.